Apprentissage : des taux de ruptures de contrat et d’abandon en dessous de la moyenne nationale

Depuis sa création, l’ISCAE a misé sur la professionnalisation des étudiants avec la mise en place de l’alternance en contrat d’apprentissage pour toutes ses formations, du BTS au Mastère. Avec un service entreprise très efficace, l’école peut se targuer d’avoir des taux de ruptures de contrat en dessous de la moyenne nationale. Comment peut-on l’expliquer ? Nous vous donnons les raisons de la durabilité des contrats d’apprentissage à l’ISCAE.

Un taux de réemploi plus important qu’au niveau national

Depuis 2020, le nombre de contrats d’apprentissage n’a cessé de croître à l’ISCAE comme au niveau national. Ceci s’explique, en partie, par les moyens mis en place par l’État français pour faciliter l’accès à l’apprentissage et inciter les entreprises à embaucher en alternance. À l’ISCAE, le nombre de contrats d’apprentissage est passé de 242 en 2020 à 387 en 2023. Si le nombre de contrats d’apprentissage est en hausse, les ruptures de contrat sont inévitablement elles aussi en hausse. Au niveau national, 15,6 % de l’ensemble des contrats commencés en 2020 se sont rompus dans les 9 mois contre 21,1 % en 2022.

Au niveau de l’ISCAE, si 25 % de contrats ont été rompus en 2022, 70 % des étudiants qui ont arrêté leurs contrats en ont signé un nouveau dans une autre entreprise. Ce taux de retour à l’emploi est bien plus élevé que la moyenne nationale qui se situe à 7,7 % de contrats renouvelés, toujours en 2022.

Sur la même période, les ruptures “définitives” ou contrats non renouvelés n’ont donné lieu au total qu’à moins de 5% d’abandon de la formation. Encore trop pour nous, mais un étudiant peut changer d’orientation ou se tromper tout simplement !

Dans le cadre de notre démarche qualité, vous trouverez toutes les données en ligne.

Les raisons de la durabilité des contrats à l’ISCAE

Ces résultats sont liés aux efforts constants des équipes alternance de l’école. En effet, l’ISCAE a une démarche qualité importante et structurée. Que ce soit lors du recrutement, pour le suivi des étudiants tout au long de l’année ou dans ses relations avec les entreprises, l’équipe de l’ISCAE veille à ce qu’il y ait le moins possible de ruptures de contrats d’apprentissage. Cela passe par :

• La qualité du recrutement des étudiants : entretien de positionnement afin de mieux connaître les recrues, test de personnalité professionnelle pour connaître le secteur dans lequel l’étudiant sera le plus épanoui, s’assurer que le matching soit bon dès le départ.
• L’accompagnement de qualité : 3 entretiens obligatoires avec les maîtres d’apprentissage et l’étudiant la première année, suivi des absences pour éviter le décrochage, disponibilité et proximité quotidienne, personnalisation du parcours par les référentes.
• L’accompagnement au retour à l’emploi : lors d’une rupture de contrat, les étudiants sont tout de suite remis dans une dynamique de recherches par les référentes de l’école.

L’objectif numéro 1 pour éviter les ruptures de contrat ? Régler les problèmes à la racine, éviter des non-dits entre le maître d’apprentissage et son alternant et régler les problèmes de communication qui pourraient conduire à une rupture de contrat. C’est ce que s’efforce de faire chaque référente au quotidien.

Selon Chloe Garry, responsable qualité et relations humaines, cet accompagnement au retour à l’emploi “ est pris au sérieux par les équipes de l’école. Grâce à son réseau puissant et aux points réguliers hebdomadaires, nos étudiants trouvent un nouvel employeur en moyenne sous un mois. Nos excellents résultats, bien en dessous de la moyenne nationale, récompensent l’exigence que nous mettons dans notre démarche qualité. Cela s’explique également par notre proximité avec les étudiants. Être à leur écoute nous permet d’anticiper les problèmes et de prévenir les ruptures. Une oreille attentive fait toute la différence !”.

Vous êtes dans une impasse avec votre maître d’apprentissage ? Lisez nos 5 conseils et découvrez le témoignage d’une étudiante qui a rompu son contrat en cours d’année !