La Gen Z et le jobsharing : une nouvelle vision du travail

Si vous êtes né entre 1997 et 2012, vous faites partie de la Génération Z. Pour vous travailler, ce n’est pas seulement avoir un emploi, c’est trouver du sens, avoir un équilibre entre vie perso et vie pro et préserver votre santé mentale. Pour répondre à vos besoins, connaissez-vous le Job Sharing ? On vous dit tout sur cette alternative au CDI qui vous parlera sûrement !

Un rapport au travail unique

D’après une étude de Deloitte en 2023, près de la moitié des jeunes (49 %) considèrent que cet équilibre entre la vie perso et la vie pro est essentiel dans le choix d’un emploi. 42 % d’entre eux souhaitent que leur travail ait un impact positif sur la société. Le modèle traditionnel du CDI à temps plein semble parfois trop rigide pour beaucoup d’entre eux. Nous en avions d’ailleurs discuté dans une interview avec 3 étudiants en communication de l’ISCAE. Tous étaient d’accord pour dire qu’ils recherchaient en priorité :

• la flexibilité ;

• l’épanouissement  au travers d’expériences, de voyages, de compétences variées ;

• la liberté ;

• un management moins vertical.

Pour nourrir cette quête de sens, ils sont de plus en plus nombreux à créer leurs entreprises ou à chercher des entreprises qui sont plus flexibles.

Le jobsharing : une alternative au CDI à temps plein et à l’entrepreneuriat

Le jobsharing consiste à partager avec une autre personne un seul poste à temps plein. Complémentaires, le duo se partage les responsabilités, les horaires et, surtout, le stress. Cette pratique cartonne dans les pays scandinaves et anglo-saxons et elle arrive en force en France.

Comment ça fonctionne concrètement ?

Le jobsharing repose sur quelques principes simples :

1. Un binôme complémentaire : Deux personnes partagent le même poste en fonction de leurs compétences respectives. Par exemple, l’un peut gérer les tâches stratégiques tandis que l’autre se concentre sur les aspects opérationnels.
2. Des horaires partagés : Les deux collaborateurs se répartissent les jours ou les heures de travail, en général de façon équitable. Par exemple, l’un peut travailler en début de semaine et l’autre en fin de semaine.
3. Une communication essentielle : Pour que le partage fonctionne, les binômes doivent communiquer régulièrement afin d’assurer une continuité dans les tâches et les projets.
4. Un accord avec l’employeur : L’entreprise doit valider le modèle et adapter les processus, comme les évaluations de performance ou les responsabilités partagées.
5. Une rémunération équitable : Le salaire est généralement réparti en fonction du temps de travail ou des responsabilités assumées par chacun.

4 raisons d’opter pour le jobsharing quand on est étudiant

Voici pourquoi le jobsharing pourrait bien vous correspondre :

• Plus de liberté pour vos projets personnels.
• Moins de pression : En partageant les responsabilités, vous préservez votre santé mentale.
• Un apprentissage à deux : Travailler en binôme, c’est apprendre l’un de l’autre et grandir ensemble.
• Prendre moins de risques qu’en créant son entreprise. 

Quels avantages pour un employeur ?

Le jobsharing ne profite pas uniquement aux employés, il offre aussi des bénéfices importants pour les entreprises :

• Une productivité accrue : Deux collaborateurs sur un même poste apportent des compétences différentes, des points de vue différents, ce qui peut conduire à des solutions plus créatives et efficaces.
• Une continuité garantie : En cas d’absence d’un des binômes, l’autre peut assurer le relais, limitant ainsi les interruptions.
• Un meilleur équilibre des compétences : Les employeurs peuvent combiner les forces complémentaires de deux collaborateurs pour répondre aux besoins du poste.
• Une image de marque renforcée : Proposer des modes de travail flexibles comme le jobsharing attire les talents, en particulier parmi les jeunes générations.
• Une réduction du turn-over : En offrant un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso, les entreprises favorisent la satisfaction et la fidélisation des employés.

Le jobsharing est une solution moderne qui répond aux attentes de la Gen Z. En conciliant vos ambitions professionnelles avec votre vie personnelle, il vous permet de réussir sans sacrifier votre équilibre. Alors, pourquoi ne pas explorer cette option après vos études ?